Studies Learning
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La performance durable repose sur la capacité à apprendre, s'adapter et progresser. Studies Learning diffuse les compétences à grande échelle, catalogue ou campus dédié, avec la flexibilité qu'exigent vos réalités opérationnelles. Chacun avance à son rythme ; chaque parcours renforce les compétences collectives.

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24h/24, 7j/7 Accès pour vos équipes
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Data Analyst avec Python Débutant · 3 mois
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Python pour la Data Science

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SL Corporate / Espace Entreprise
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Suivi des licences Visualisez en temps réel le nombre de licences actives, disponibles et consommées, pour ajuster votre volume selon vos besoins.
Performance des équipes Suivez la progression individuelle et collective : taux de complétion, résultats aux évaluations, engagement par collaborateur ou par service.
Pilotage de l'investissement formation Identifiez les formations les plus suivies, mesurez le retour sur investissement de votre plan de formation, et orientez vos décisions budgétaires avec des données fiables.
Reporting exportable Générez des rapports clairs et partageables, pour rendre compte à votre direction générale ou à vos instances de gouvernance.

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Aymeric T.
Data Analyst

Grâce à Studies Learning, j'ai obtenu mon premier emploi en tant que Data Analyst. Les formations sont claires et très pratiques.

E
Esther M.
UX Designer

Les cours sont incroyables ! J'ai amélioré mes compétences en UX/UI et aujourd'hui je travaille sur des projets internationaux.

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Jean B.
Entrepreneur

Une plateforme complète, moderne et surtout adaptée aux réalités africaines. Je recommande à 100%.

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Comment ça marche ?

Choisissez, activez, formez — trois étapes pour transformer vos équipes.

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Parcourez nos 50 thématiques et choisissez les packs adaptés à vos objectifs de formation.

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Diagnostic RH

Le diagnostic compétences
de votre assistant virtuel RH

Faire progresser, reconvertir ou diversifier : notre assistant virtuel RH identifie pour vous la stratégie de compétences la plus adaptée à chaque situation de votre organisation.

01

Upskilling

Faites progresser vos collaborateurs dans leur métier actuel, pour anticiper les évolutions de poste et rester compétitif.

Un comptable qui maîtrise les outils digitaux de gestion et les tableaux de bord automatisés, pour gagner en efficacité sans changer de fonction.
02

Reskilling

Accompagnez la reconversion de vos collaborateurs vers de nouveaux métiers, face à la transformation de vos activités.

Un agent terrain dont le poste est automatisé, formé pour évoluer vers un métier de support digital ou de gestion de la relation client.
03

Cross-skilling

Développez des compétences transversales pour renforcer la polyvalence, la collaboration et la résilience de vos équipes.

Un responsable RH formé aux bases de la gestion financière, pour dialoguer plus efficacement avec la direction administrative et financière.

Notre équipe d'ingénierie de formation vous accompagne dans la construction de votre stratégie de compétences.

Contactez-nous pour un accompagnement sur mesure →

FAQ SL Corporate

Quelle est la différence entre le catalogue de formations et le campus d'entreprise ?

Le catalogue vous donne accès à plus de 800 formations prêtes à l'emploi, organisées en 50 thématiques et 3 niveaux (Opérationnel, Middle Management, Executive). Le campus d'entreprise est un espace numérique déployé à l'image de votre organisation, où vous centralisez vos propres formations, gérez vos collaborateurs et pilotez leur progression.

Combien de temps faut-il pour déployer notre campus d'entreprise ?

Le déploiement s'effectue en 4 à 8 semaines, selon la complexité de votre organisation et le volume de collaborateurs à intégrer.

Comment choisir entre upskilling, reskilling et cross-skilling pour nos équipes ?

Cela dépend de votre enjeu : faire progresser un collaborateur dans son métier actuel (upskilling), l'accompagner vers un nouveau métier (reskilling), ou développer des compétences transversales pour renforcer sa polyvalence (cross-skilling). Notre équipe d'ingénierie de formation vous aide à identifier la stratégie la plus adaptée à votre organisation.

Comment fonctionnent les niveaux Opérationnel, Middle Management et Executive ?

Chaque formation est calibrée selon le profil visé, pour que chaque collaborateur progresse à la hauteur exacte de sa fonction : contenus terrain pour l'Opérationnel, pilotage et management pour le Middle Management, vision stratégique pour l'Executive.

Les licences sont-elles flexibles selon le nombre de collaborateurs ?

Oui. Le nombre de licences s'ajuste selon l'effectif de votre organisation, avec des tarifs dégressifs selon le volume de collaborateurs impliqués. Un seuil minimum s'applique pour l'accès au campus d'entreprise ; notre équipe commerciale vous accompagne pour définir la formule adaptée à votre structure.

Pouvons-nous suivre la progression de nos collaborateurs ?

Oui, votre campus d'entreprise vous donne une visibilité sur l'avancement de vos équipes : taux de complétion, résultats aux évaluations, et statistiques d'utilisation par collaborateur.

Pouvons-nous intégrer nos propres contenus de formation dans le campus ?

Oui. Le campus d'entreprise est un espace dédié où vous déposez vos propres contenus de formation, y compris ceux de vos partenaires. Il constitue une offre distincte du catalogue de formations Studies Learning, qui relève de licences annuelles séparées. Les deux peuvent bien sûr être combinés selon vos besoins.

Comment se déroule la facturation ?

La facturation s'effectue par licence, en forfait annuel, avec des tarifs dégressifs selon le volume de collaborateurs. Les différents niveaux de prix sont détaillés dans la section tarifs ci-dessus. L'achat peut se faire directement en ligne. Pour toute adaptation spécifique à votre organisation, notre service commercial reste disponible via le formulaire en ligne ou directement depuis votre tableau de bord entreprise, une fois votre compte créé.

Proposez-vous un accompagnement pour construire notre plan de formation ?

Oui, notre équipe d'ingénierie de formation vous accompagne dans la construction de votre stratégie de compétences, du diagnostic des besoins jusqu'au choix des formations ou du dispositif de campus le plus adapté.

Quelles garanties de sécurité des données pour notre organisation ?

La sécurité et la confidentialité des données de votre organisation sont une priorité pour Studies Learning. Nous appliquons des mesures techniques et organisationnelles adaptées pour protéger les données de vos collaborateurs, en conformité avec les engagements précisés dans nos mentions légales et nos conditions générales d'utilisation. Pour toute exigence spécifique liée à votre secteur d'activité (santé, finance, institutions publiques...), notre équipe peut échanger avec vous sur les garanties complémentaires possibles.

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